Jumlah pekerja difabel tersebut setara dengan sekitar 2,8 persen dari keseluruhan tenaga kerja perusahaan. Mereka ditempatkan di sejumlah posisi operasional dengan mempertimbangkan kondisi fisik, kemampuan, serta kebutuhan masing-masing individu.
Human Resources PT Yih Quan Footwear Indonesia, Hendri Aditya Wicaksono, mengatakan bahwa perusahaan memberikan kesempatan kerja kepada penyandang disabilitas dengan mengacu pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas serta Customer Code of Conduct.
Menurut Hendri, proses penempatan pekerja difabel dilakukan melalui asesmen internal. Langkah tersebut bertujuan memastikan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan kondisi serta kemampuan setiap pekerja.
Ia menegaskan, perusahaan berupaya membuka peluang seluas-luasnya bagi penyandang disabilitas untuk berpartisipasi dalam dunia kerja.
“Kami selalu membuka peluang sebesar-besarnya. Jangan pernah merasa minder dengan kekurangan yang kita punya. Tetaplah rukun antarsesama pekerja, rawat semangat, dan beranilah melangkah. Kami meyakini setiap individu yang punya potensi luar biasa patut didukung, dihargai, dan disejahterakan,” tuturnya.
Komitmen terhadap lingkungan kerja inklusif juga diterapkan di area produksi yang menangani merek Converse dan Hoka. Ketua Tim Production Office, Masitoh, mengatakan bahwa perusahaan membangun hubungan antarkaryawan melalui budaya kerja yang mengedepankan keteladanan, sikap saling menghargai, dan kerja sama.
Masitoh mengaku bangga melihat kontribusi pekerja difabel dalam kegiatan operasional pabrik. Menurutnya, para pekerja tersebut mampu menjalankan tanggung jawab pekerjaan dan memberikan kontribusi nyata terhadap proses produksi.
Selain membuka kesempatan kerja, PT Yih Quan Footwear Indonesia juga menjalin kerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja dan sejumlah Sekolah Luar Biasa (SLB). Kolaborasi ini dilakukan untuk memperluas akses rekrutmen sekaligus memperkenalkan peluang kerja di sektor industri kepada calon tenaga kerja penyandang disabilitas.
Pengalaman positif bekerja di perusahaan tersebut turut dirasakan Devi Novitasari dan Fahrul Rozi. Keduanya mengaku mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan melalui pelatihan keterampilan serta dukungan lingkungan kerja yang terbuka.
“Saya sangat bersyukur dan bangga bisa bekerja di sini, karena perusahaan benar-benar mau menerima dan memahami kondisi saya. Lingkungan kerjanya sangat menghargai, sehingga saya bisa bekerja dengan nyaman,” ungkap Devi.
Sementara itu, Fahrul mengajak penyandang disabilitas lainnya agar tidak menyerah dalam mencari pekerjaan dan terus mengembangkan potensi diri.
“Buat teman-teman difabel di luar sana, jangan pernah berkecil hati. Tetap semangat, terus asah potensi diri, dan buktikan bahwa kita bisa menjadi orang yang bermanfaat bagi sesama,” pesannya.
Penyerapan 174 pekerja difabel oleh PT Yih Quan Footwear Indonesia menjadi salah satu gambaran terbukanya kesempatan bagi penyandang disabilitas untuk terlibat dalam kegiatan industri.
Namun, penerapan prinsip inklusivitas di dunia kerja tidak hanya diukur dari jumlah pekerja difabel yang direkrut. Kesetaraan upah, kesempatan memperoleh jenjang karier, aksesibilitas fasilitas kerja, perlindungan dari diskriminasi, hingga kesempatan mengikuti pengembangan kompetensi juga menjadi aspek penting untuk memastikan seluruh pekerja mendapatkan hak dan peluang yang setara.
Dengan demikian, lingkungan industri yang inklusif diharapkan tidak sekadar memberikan akses masuk ke dunia kerja, tetapi juga menjamin kesempatan bagi penyandang disabilitas untuk berkembang, berkontribusi, dan memperoleh kesejahteraan secara adil. (Sumber : mediaindonesia.com)
