Persyaratan pengalaman kerja menjadi salah satu pertimbangan BYD dalam proses perekrutan karyawan. Perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang telah memiliki pengalaman dan keterampilan sesuai dengan kebutuhan operasional pabrik.
Head of Public and Government Relations PT BYD Motor Indonesia, Luther Panjaitan, mengatakan calon pekerja yang direkrut untuk sejumlah posisi di fasilitas manufaktur BYD setidaknya harus memiliki pengalaman kerja selama satu hingga dua tahun.
“Minimal itu 1-2 tahun,” ujar Luther saat menjelaskan persyaratan pengalaman kerja calon karyawan di fasilitas manufaktur BYD, Subang, Selasa (11/11/2026).
Menurut Luther, kondisi tersebut berkaitan dengan latar belakang industri di Kabupaten Subang. Sebelum kehadiran BYD, wilayah tersebut belum memiliki industri manufaktur kendaraan roda empat yang dapat menjadi sumber tenaga kerja berpengalaman di bidang tersebut.
Akibatnya, perusahaan harus mencari tenaga kerja yang memenuhi kualifikasi dari daerah lain di Jawa Barat.
BYD Pekerjakan Hampir 6.000 Orang
Luther menjelaskan, fasilitas manufaktur BYD di Subang saat ini telah mempekerjakan hampir 6.000 orang. Mayoritas tenaga kerja yang terserap merupakan warga negara Indonesia.
Dari total pekerja tersebut, sekitar 90% merupakan tenaga kerja Indonesia. Sementara itu, 80% dari kelompok pekerja Indonesia tersebut berasal dari Jawa Barat.
Namun, jika dilihat lebih spesifik berdasarkan daerah asal, pekerja yang berasal dari Kabupaten Subang baru mencapai sekitar 30% dari total pekerja asal Jawa Barat.
Komposisi tersebut menunjukkan bahwa keberadaan pabrik BYD telah memberikan kontribusi terhadap penyerapan tenaga kerja di Jawa Barat. Meski demikian, keterlibatan masyarakat Kabupaten Subang sebagai tenaga kerja masih menjadi perhatian.
Persoalan ini juga berkaitan dengan kesesuaian kompetensi dan pengalaman calon pekerja lokal dengan kebutuhan industri otomotif yang membutuhkan keterampilan teknis serta standar operasional tertentu.
BYD Koordinasi dengan Disnaker dan Berikan Pelatihan
Untuk meningkatkan keterlibatan masyarakat lokal, BYD mengaku telah melakukan koordinasi dengan dinas tenaga kerja setempat.
Perusahaan juga berupaya mempersiapkan calon tenaga kerja agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri manufaktur kendaraan listrik.
Salah satu langkah yang dilakukan adalah memberikan pelatihan kepada calon tenaga ahli. Bahkan, BYD telah mengirimkan ratusan pekerja untuk mengikuti pelatihan di luar negeri guna meningkatkan kemampuan dan keterampilan teknis mereka.
Program pelatihan tersebut diharapkan dapat membantu mempersiapkan sumber daya manusia Indonesia agar mampu memenuhi standar industri otomotif global.
Dengan peningkatan kompetensi dan keterampilan, peluang masyarakat lokal untuk bekerja di fasilitas manufaktur BYD diharapkan semakin terbuka.
Tantangan Penyerapan Tenaga Kerja Lokal di Industri Otomotif
Persoalan perekrutan tenaga kerja lokal di pabrik BYD Subang menjadi gambaran tantangan yang dihadapi daerah ketika investasi industri berskala besar mulai beroperasi.
Kehadiran investasi tidak serta-merta membuat seluruh kebutuhan tenaga kerja dapat dipenuhi oleh masyarakat sekitar. Ketersediaan sumber daya manusia yang memiliki pengalaman, keterampilan teknis, serta kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan turut menentukan tingkat penyerapan tenaga kerja lokal.
Di sisi lain, keberadaan industri manufaktur kendaraan listrik di Subang berpotensi membuka kesempatan bagi masyarakat untuk meningkatkan keterampilan dan memasuki sektor industri otomotif.
Karena itu, sinergi antara perusahaan, pemerintah daerah, dinas tenaga kerja, lembaga pendidikan, dan lembaga pelatihan menjadi penting untuk menyiapkan tenaga kerja lokal.
Dengan demikian, masyarakat Subang tidak hanya menjadi penonton dari masuknya investasi industri otomotif, tetapi juga dapat mengambil bagian secara langsung dalam aktivitas produksi dan pengembangan industri kendaraan listrik di daerahnya. (Sumber : wartaekonomi.co.id)
